ندوة إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة

[دينا عادل]

يشرفنا نحن مركز بروكوالا للتدريب والتطوير
انضمام سيادكم الي احدث الدوارات التدريبيه التي يحتاجها سيادتكم في سوق العمل
وندعو سيادتكم للتسجيل في احدي الدورات التدريبيه الخاصه
بمجال(الموارد البشرية)
Dina Adel
Mob:00201273282571
Email:dina@prokauala.com


يناير
"دورة نظم المحاسبة عن تكلفة الموارد البشرية____Accounting systems for the cost of human resources"
"دورة المتغيرات العالمية واثرها فى ادارة وتنمية الموارد البشرية____Global variables and their impact on the management and development of human resources"
"التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية____Strategic planning for human resources management"
"دورة مهارات التوصيف والتصنيف الوظيفي____Job description and classification skills"
"دورة تنظيم وإدارة قطاع التدريب وتنمية الموارد البشرية____Organization and administration of training and human resources development sector"

فبراير
" تكنولوجيا الأداء البشري (مدخل جديد لزيادة فعالية المدير العربي)____The technology of human performance is a new entrance to increase the effectiveness of the Arab Manager"
"دورة إدارة الموارد البشرية بالكفاءات____Competency Based HR course"
"إدارة وتنمية الموارد البشرية____Human resources management and development" "دورة تحليل كفاءة وجدارة الأداء الوظيفي وتوصيف الوظائف والمكافآت والمزايا____Analysis of the efficiency and well-deserved job performance and job descriptions, bonuses and benefits"
"الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية____New methods of Human Resources development"

مارس
"دورة بناء الخطة التدريبية السنوية (إعدادها وتنفيذها وقياس عائدها) ____Build, prepare and implement the annual training plan and measure its revenue course" Jeddah"
"دورة تنظيم وتخطيط القوى العاملة وإعداد خطط التدريب____Organize and plan the workforce and prepare training plans course"
"دورة تطوير المهارات الإدارية والفنية لمنسقي التدريب____Developing the administrative and technical skills of the training coordinators course
"إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة____Re-engineering of human resources according to the organization needs”
"دورة الإبداع والجودة في التدريب الاستراتيجى والتمكين الوظيفي____ABC staff analysis and strategies for effective handling with each type of staff course"

أبريل
“الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العقارية____Recent trends of human resources management in Real estate institutions”
"مهارات التخطيط الإستراتيجي ومؤشرات قياس الأداء الرئيسية KPI____Strategic planning and key performance indicators to measure KPI skills"
"(برنامج متقدم) الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف____Recent trends of Career paths planning, Business restructuring & Job design (Advanced program)"
"دورة إعداد أخصائى ومنسقى التدريب____Preparation of a specialist and training coordinators course
"نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية-تخطيط وقياس ورقابة الأجور والمرتبات____ccounting systems for the financial aspects of personnel and human resource – planning, measuring and controlling the wages and salaries"

مايو
"كيفية ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية____How to adjust and guide the planning process & prepare the internal regulations of human resources policies"
"فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية____E-management art of human resources in governmental departments"

يونيو
"المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية____Advanced standards of planning and preparing the internal regulations of human resources policies”
"تطوير الأداء المؤسسي____Institutional performance development”

يوليو
"اعداد موظف شئون العاملين المحترف____Preparation of Professional Personnel Officer
"الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف____Recent trends of Career paths planning, Business restructuring & Job design"
"التدريب العملي على وظائف الموارد البشرية____HR functions Practical Training"
"مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية____Review and check HRM work"
"أساسيات ادارة الموارد البشرية____Basics of Human Resource Management"

أغسطس
"مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي____Skills of organizational structures development and job descriptions”
"تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية____Role of information technology in human resource development"
"إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب____Preparing and qualifying of human resources specialists and training coordinators
"تحليل الأعمال في إدارة الموارد البشرية____Business Analysis of Human Resources Management"
“تحليل ABC للموظفين واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين____ABC staff analysis and strategies for effective handling with each type of staff"

سبتمبر
"البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية____Integrated program to qualify the human resources manager"
"الاكسل لاعمال ادارة الموارد البشرية____Excel for human resources business administration”
"نظام العمل والعمال السعودي الجديد____Work System & Saudi Labor Law"
"نظم معلومات الموارد البشرية____Human Resources Information Systems"
"قياس فعالية الموارد البشرية ومراجعة وتطوير الهياكل الوظيفية والتنظيمية____Measure the effectiveness of human resources & Check and develop the functional and organizational structures"

أكتوبر
"البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية____Integrated program for the preparation and rehabilitation of human resources manager”
"CRTPاعداد وتقييم الحقائب التدريبية وفق معايير____preparation and evaluation of training packages according to CRTP standards”
"مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين____Skills of identifying the subordinates training needs"
"المبادئ العامة لإدارة الموارد البشرية____General principles for human resources management”
“إعداد المدربين T.O.T____Training Course for Trainers T.O.T”

نوفمبر
"الأساليب الحديثة فى إدارة الموارد البشرية H.R.M.____Modern methods in human resources management H.R.M"
"إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR) ____Competency Based HR course"
"مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة (إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات) ____Multicultural Skills (Multicultural Human Resource Management)"
“تطوير وتحليل الأداء المؤسسي والوصول إلى التميز باستخدام آلية 7S____Development and analysis of institutional performance and access to excellence using the 7S mechanism course"
"الإجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري____Advanced procedures for personnel policies and management development"

ديسمبر
"الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية____Legal Aspects of Human Resource Management"
"معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل____Measure the effectiveness of human resources on organizational performance within the frameworks standards"
"الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن____Modern methods to evaluate the performance of employees using the Balanced Scorecard"
"إدارة المشاريع في الموارد البشرية للتطوير الإداري والتدريب____Project Management in Human Resources for Administrative Development and Training"
"الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية العالمية____Strategic management of global human resources"

فى حال رغبتكم التسجيل في أحد البرامج التدريبية يسعدنا تواصلكم معنا
Dina Adel
Mob:00201273282571
Email:dina@prokauala.com

• الشهادات
يحصل المتدرب فى نهاية البرنامج التدريبى على :
شهادات معتمدة من بروكوالا للتدريب والتطوير - باللغتين ( العربية والإنجليزية ) مع امكانية إصدار شهادة معتمدة من جامعة كامبريدج
ونحيطكم علماً بأننا ننفذ جميع الدورات التدريبية فى جميع دول العالم
كما يمكن تنفيذها حسب احتياج ورغبة عملاءنا الكــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــرام
"مع فائق الاحترام والتقدير"