|| أسباب رئيسية لإجراء اختبار القدرات - #منتديات_ميقوع_نت
 

اعلن معنا

 
--| --|
-

AidamazonAdz

<---->
---- إبدأ Jewelry Msds
العودة   #منتديات_ميقوع_نت > الأقسام الدعوية > ميقوع ( الدعوي العام )

ميقوع ( الدعوي العام ) كل مايتعلق بالقضايا الاسلامية ، متفرقات اسلامية ، الدفاع عن الاسلام , فتاوى واحكام شرعية (بما يتفق مع مذهب أهل السنه والجماعة )

مشاركة الموضوع للفائدة
إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2022-07-24, 12:36 PM   رقم المشاركة : [1]
اميره حامد
عضو جديد
 



افتراضي أسباب رئيسية لإجراء اختبار القدرات

هل اختبارات الكفاءة مفيدة لمقابلات العمل؟



اختبارات الكفاءة للمقابلات
مع قيام المزيد والمزيد من الشركات بإضافة اختبار الكفاءة إلى عملية التوظيف الخاصة بهم ، خاصةً بالنسبة لأدوار الإدارة والتعامل مع العملاء ، فمن الجيد تقييم ما إذا كان اختبار الكفاءة مفيدًا للمقابلات.

وفقًا لـ Harvard Business Review ، يستخدم ما يقرب من 90٪ من أرباب العمل شكلاً من أشكال الاختبار على المرشحين للوظائف ، وهناك عدد كبير من الناشرين ينشئون أنواعًا مختلفة من الاختبارات والبرامج وحتى ألعاب التقييم لمساعدة فرق التوظيف على اتخاذ قرارات توظيف أفضل.

لفهم ما إذا كانت هذه الأنواع من الاختبارات مفيدة لإجراء المقابلات بشكل كامل ، من المهم التعرف على الأساسيات.

ما هو اختبار القدرات؟
اختبار القدرات هو طريقة لقياس القدرة المعرفية أو ذكاء الموظف المحتمل. ستختبر اختبارات الكفاءة كفاءات المرشحين المطلوبة للوظيفة التي يتقدمون لها ، لتقييم المهارات اللينة التي تشير إلى مدى نجاحهم في الوظيفة.

ابتعاث ارامكو

محتوى اختبارات الكفاءة ليس بالضرورة تحديًا. تكمن الصعوبة في الضغط الإضافي للحد الزمني ، والقلق من الاختبار ، وتطبيق المهارات للإجابة بشكل صحيح.

أنواع مختلفة من الذكاء تشكل ما يعرف بالذكاء البشري. الذكاء المعرفي جانب واحد والذكاء العاطفي جانب آخر. في الذكاء المعرفي ، يمكن إجراء قياسات للمهارات المكتسبة بالإضافة إلى المزيد من القدرات المرنة ؛ هذه القدرات "السائلة" هي محور اختبار القدرات.

لماذا يعتبر اختبار القدرات مهمًا لإجراء المقابلات؟
تعد اختبارات الكفاءة مهمة للمقابلات لأنها تسمح بالتقييم المستند إلى البيانات لمدى الملاءمة ، بدلاً من الاعتماد على العامل البشري.

يستخدم العديد من أصحاب العمل اختبارات الكفاءة في وقت مبكر من عملية التوظيف - عادةً بعد فحص ورقي أساسي لاستمارات الطلب والسير الذاتية ، ولكن قبل المقابلة. يعد هذا التوقيت من أهم ميزات الاختبار ، حيث يتيح للمرشحين إثبات مدى ملاءمتهم من خلال الكفاءة ، ويضمن أن المتقدمين الذين لديهم القدرات اللازمة للنجاح هم فقط من يتم نقلهم إلى المقابلة.

رخصة المعلم

فوائد اختبارات الكفاءة للمقابلات

الموضوعية والإنصاف
إنه لأمر مؤسف ، ويصعب تجنبه ، حقيقة أنه حتى عندما نحاول بوعي أن نكون موضوعيين ، فإن التحيز اللاواعي يمكن أن يؤثر على قراراتنا. هذا صحيح أيضًا في التوظيف - وربما يكون أهم جانب في اختبار الكفاءة هو أنه موضوعي وعادل تمامًا.

يخضع كل متقدم للاختبار نفسه ، والذي يتم توحيده دون أي تأثير على الخلفية الاجتماعية أو الاقتصادية أو التعليمية. يتلقى فريق التوظيف البيانات التي هي مجرد درجات أو نسب مئوية ، مما يعطي لمحة عن قدرات المتقدمين في وقت الاختبار. على هذا النحو ، لا توجد فرصة لاتخاذ قرارات ذاتية.

تتم مقارنة هذه النتائج المعيارية بنطاق مثالي محدد مسبقًا والمرشحين الذين يتطابقون (أو يتجاوزون) الذين يتم أخذهم إلى أبعد من ذلك.

الفوائد من حيث التكلفة
إن تطبيق اختبارات الكفاءة كأدوات فحص في وقت مبكر من عملية التوظيف له فوائد عديدة ، ولكن إحدى أهم الفوائد هي تكلفة التوظيف.

تعتبر اختبارات الكفاءة فعالة من حيث التكلفة: يمكن زيادتها لتناسب عدد المتقدمين ، كما أنها تقلل الوقت المستغرق لاتخاذ القرارات ، كما أنها تحافظ أيضًا على وقت التفاعل البشري واليدوي.

انظر ما وراء السيرة الذاتية
تقدم اختبارات الكفاءة العديد من نقاط البيانات التي يمكن استخدامها في التقييم العام للمرشحين. يسمح هذا للموظف "برؤية ما وراء السيرة الذاتية" والتأكد من أن مقدم الطلب لديه المهارات المناسبة ليكون ناجحًا.

يمكن أن يكون هذا العرض للقدرات المعرفية ضروريًا عندما يكون لدى الآلاف من المتقدمين خلفيات وخبرات تعليمية مماثلة.

اختبار ارامكو

هل يمكن لاختبارات الكفاءة أن تتنبأ بنجاح الموظف؟
اختبارات الكفاءة للمقابلات

تعتمد اختبارات القدرات الجيدة على علم النفس المهني. هذا يعني أن لديهم طريقة اختبار مثبتة علميًا ، ويتم التحقق من صحتها باستمرار وثابت لضمان الملاءمة والنجاح.

يتم دراسة اختبارات الكفاءة بدقة للتأكد من أنها موثوقة وصالحة ؛ يأتي التنبؤ بنجاح الوظيفة من مزيج من علم النفس واختيار الكفاءات المناسبة للتقييم. لا توجد فائدة كبيرة في تقييم التفكير الميكانيكي لدور لا يتطلب تلك الكفاءة ، على سبيل المثال.

من المعروف أن الذكاء العالي هو مؤشر موثوق لنجاح الوظيفة ، بناءً على أداء الموظف حسب تصنيف المشرفين ، ولكن أيضًا على معايير موضوعية مثل المقارنة بالآخرين.

أمثلة على اختبار القدرات
هناك العديد من الأنواع المختلفة من اختبارات القدرات المتاحة ، وكلها تقيم جوانب مختلفة من الذكاء المعرفي بطرق مختلفة. فيما يلي الأنواع الأكثر شيوعًا المستخدمة في التوظيف.

مثال اختبار الاستدلال العددي
الاستدلال العددي ليس اختبارًا في الرياضيات - إنه تقييم لقدرة المرشح على قراءة وفهم وتطبيق da العددي
تا بطريقة منطقية.

يتم تقديم أسئلة الاستدلال العددي مع البيانات في شكل رسم بياني أو جدول ، وتتطلب من المرشح استخراج المعلومات اللازمة ، ثم أداء الوظائف الرياضية الأساسية للعثور على الإجابة.

في معظم الحالات ، تكون مهارات الرياضيات المطلوبة معادلة لمشغلي مستوى GCSE والنسب المئوية والكسور والنسب.

مثال اختبار الاستدلال اللفظي
يقوم التفكير اللفظي بتقييم المرشح من خلال تقديم فقرة من المعلومات ثم طرح سؤال متعلق بذلك. في معظم الحالات ، يكون النص ذا صلة بالدور الذي تقدموا من أجله ، لكن هذا ليس إلزاميًا. لا داعي للمعرفة السابقة للإجابة على السؤال لأن الإجابة موجودة في النص.

لكي تنجح في ذلك ، يحتاج المرشح إلى قراءة المعلومات بسرعة وبدقة ، وفهمها ، ثم تطبيق تلك المعرفة على السؤال.

مثال اختبارات الاستدلال المنطقي
غالبًا ما تكون اختبارات التفكير المنطقي هي الأكثر تحديًا للمرشحين حيث يتم تقديمها غالبًا بتنسيق غير مألوف. يقيِّم التفكير المنطقي مقدم الطلب بناءً على قدرته على استخدام المنطق لتكوين استنتاج بناءً على المعلومات المقدمة كجزء من السؤال.

في بعض الحالات ، يمكن أن يعتمد هذا على العبارات ، بينما في حالات أخرى يمكن أن يكون مرتبطًا بإيجاد قاعدة تخلق نمطًا.

تطلب اختبارات التفكير المنطقي من المرشح التفكير بوضوح ومنطقي لاتخاذ القرارات.

مثال على اختبار الحكم الظرفية
لتقييم أحد المرشحين بناءً على مهاراته في اتخاذ القرار ، فإن اختبارات الحكم الظرفي هي أسئلة تستند إلى السيناريو مع إجابات متعددة الخيارات.

عادة ، استنادًا إلى سيناريو من واقع الحياة ، يتم تقديم تحدٍ للمرشح والعديد من الإجراءات الممكنة لاتخاذها. قد يشمل ذلك التعامل مع عميل صعب المراس أو ارتكاب خطأ.

يتمثل الاختبار في معرفة كيفية تفاعلهم مع هذا ، أثناء تعرضهم لضغوط لإثبات كيفية اتخاذهم للقرارات في بيئة مكان العمل. غالبًا ما توجد اختبارات الحكم الظرفية في تطبيقات الأدوار الإشرافية ولكنها مفيدة أيضًا في العديد من الأدوار التي تواجه العملاء ، أو عندما تكون القرارات السريعة ولكن المدروسة ضرورية.

- -
اميره حامد غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
نماذج اختبار القدرات سمير كمال ميقوع ( المواضيع العامة ) 0 2020-05-29 08:38 PM
اختبار القدرات سمير كمال ميقوع ( المواضيع العامة ) 0 2020-05-27 07:10 PM
نماذج اختبار القدرات سمير كمال ميقوع ( المواضيع العامة ) 0 2020-05-26 06:00 PM
نماذج اختبار القدرات سمير كمال ميقوع ( المواضيع العامة ) 0 2020-05-26 05:55 PM
ندوة الإجراءات المتقدمة لإجراء تقييم وتخمين وتحليل المخاطر لكافة مقرات العمل_2018 خليج للتدريب ميقوع ( المواضيع العامة ) 0 2018-10-03 02:23 PM

.. || ||
الساعة الآن 02:25 PM

منتديات ميقوع نت غير مسؤول عن أي اتفاق تجاري أو تعاوني بين الأعضاء
فعلى كل شخص تحمل مسئولية نفسه إتجاه مايقوم به من بيع وشراء وإتفاق وأعطاء معلومات موقعه
التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي منتديات ميقوع نت ولا نتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك (ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر)
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir